くりえいてぃぶ

Ｎo.1159号（2021.10.27発行）83KB

　　　給与カーブの見直し撤回！豚熱特勤手当増額・対応の検証！結婚休暇の運用改善を

Ｎo.1158号（2021.10.22発行）82KB

　　　「職員の奮闘に感謝」としながら、要求には一切応えず、給与カーブ引下げ等を逆提案

Ｎo.1157号（2021.10.20発行）74KB

　　　県労連2021確定要求書を副知事に提出自治労県職労は基本要求提出交渉を実施

Ｎo.1156号（2021.10.15発行）79KB

　　　若年層の給与を抑制したまま、生涯賃金を引き下げる給与カーブの見直し勧告を強行

Ｎo.1155号（2021.10.5発行）74KB

　　　まじめに働いている会計年度任用職員が雇用不安から解放される制度に

Ｎo.1154号（2021.9.10発行）77KB

　　　関東甲信越静人事委員会に対して、自治労各都県職労が要請書を提出

Ｎo.1153号（2021.9.3発行）725KB

　　　県職員については、今後、県労連の場で当局と交渉・協議を行います

Ｎo.1152号（2021.8.27発行）75KB

　　　コロナ対応に注力するため、所属が安心して業務休止できる明確なメッセージを

Ｎo.1151号（2021.8.11発行）79KB

　　　一時金の0.15月削減を勧告、育児休業法の改正についての意見の申出

Ｎo.1150号（2021.7.30発行）70KB

　　　届け！奮闘する現場の声～人勧期署名を提出し公務員連絡会が人事院交渉

Ｎo.1149号（2021.7.20発行）71KB

　　　80時間超の過重労働を解消できなければ、何も対応しないのと一緒です！

Ｎo.1148号（2021.6.18発行）97KB

　　　コロナ禍の県民生活を守り、コロナ対応にあたる職員の命を守るため、トップダウンで事業休止を

Ｎo.1147号（2021.5.28発行）78KB

　　　職員が希望する場合は、管理監督者は時差出勤やテレワークが活用できる工夫をお願いします

Ｎo.1146号（2021.4.30発行）69KB

　　　黒岩さん！具体的な業務の休止もしないで、コロナ対応に奮闘する職員の命をどう守るの？

Ｎo.1145号（2021.4.20発行）71KB

　　　「民間では法違反になることは承知している」～では公務としてどう対応する？

Ｎo.1144号（2021.3.26発行）125KB

　　　「民間であれば法違反であることは承知している」（労務局長）～妊婦の雇止め

Ｎo.1143号（2021.3.19発行）66KB

　　　コロナ禍を乗り切るため抜本的業務見直しを早急に実現せよ！

Ｎo.1142号（2021.3.12発行）63KB

　　　当局は妊娠を契機とした非常勤職員の雇止めを撤回すべき

Ｎo.1141号（2021.2.22発行）67KB

　　　コロナ禍を理由とした一方的な労働条件変更は、職場民主主義に反する行為

Ｎo.1140号（2021.2.16発行）133KB

　　　業務の休止・廃止は不十分！56人増でコロナ対策の過重労働は解消するか？

Ｎo.1139号（2021.1.29発行）64KB

　　　コロナ対応に注力するため、災害時の業務計画に準じた業務見直しを検討

Ｎo.1138号（2021.1.22発行）64KB

　　　新採用・臨任職員の経験年数換算、新幹線等通勤、非正規職員の休暇等の改善を確認

Ｎo.1137号（2021.1.18発行）78KB

　　　独自号給の廃止提案を今期は押し返す！災害時の退勤時特別休暇の導入を回答！

Ｎo.1136号（2021.1.12発行）78KB

　　　初任給の改善、退勤時特休の創設、非正規職員の処遇改善、逆提案の撤回を求める！

Ｎo.1135号（2021.1.6発行）329KB

　　　会計年度任用職員アンケート結果