くりえいてぃぶ

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過去ログ
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2018年

No.1075号(2018.12.14発行)87KB  新規

非常勤化するのなら、人事当局はきちんと予算措置をすべき!


No.1074号(2018.12.7発行)201KB  新規

障害者がいないところで障害者雇用を検討するのが「ともに生きる」ってこと?


No.1073号(2018.11.30発行)80KB

「18時までは時間外を申告しない」という悪しき風土を改革しよう!


No.1072号(2018.11.15発行)244KB

   年内差額支給に努力!(労務局長)
   臨任職員の有給療休5日に拡大


No.1071号(2018.11.13発行)87KB

   正確な残業時間申告の周知を!非正規課題は先取りした改善を


No.1070号(2018.11.06発行)89KB

   時間外規制に言及するも、タイムカード・ICカードには後ろ向き


No.1069号(2018.10.30発行)89KB

   「人事委員会勧告尊重」ならば当然、完全実施でしょう!


No.1068号(2018.10.26発行)85KB

   客観的な労働時間管理のため、タイムカード・ICカードの導入、PCログ活用を


No.1067号(2018.10.24発行)200KB

   臨任・非常勤・日々雇用職員のみなさん 組合に加入してより良い制度を作ろう!

    会計年度任用職員制度に係る要求書 36KB



No.1066号(2018.10.18発行)89KB

   月例給、一時金ともに5年連続の引上げ(月例給690円0.17%、一時金0.05月)


No.1065号(2018.10.2発行)75KB

   5級昇格は抑制する一方、7級以上幹部職員比率は全国でトップ!


No.1064号(2018.9.28発行)83KB

   県労連第2回人事委員会要請


No.1063号(2018.9.14発行)81KB

   県人事委員会に対して申し入れ


No.1062号(2018.8.13発行)89KB

   月例給・一時金ともに5年連続の引上げを勧告〜定年延長の意見の申出も


No.1061号(2018.6.4発行)408KB

   みんなの力で、安心して働ける「会計年度任用制度」を作ろう


No.1059号(2018.3.23発行)81KB

   過重労働対策の推進、安心して働ける非常勤制度の確立などを求め


No.1058号(2018.3.5発行)90KB

   「勤務時間の割振り変更」は本当に職員にとって「柔軟な働き方」か?


No.1057号(2018.2.23発行)170KB

   臨任・非常勤職員の皆さんの採用や労働条件の制度が変わります


No.1056号(2018.2.8発行)152KB

   引き続き、長時間労働を縮減するための定数の増配置基調は維持


No.1055号(2018.1.31発行)90KB

   「働き方改革」について労使協議がスタート、時間外実態を踏まえた人員配置を明言


No.1054号(2018.1.16発行)73KB

   黙っていたら損をする!労働条件の改善、働きやすい職場環境を守るために