くりえいてぃぶ

Ｎo.1092号（2019.8.8発行）91KB

月例給・一時金ともに６年連続の引上勧告をするも再任用職員を除外

Ｎo.1091号（2019.7.8発行）91KB

「納得のいく仕事」をしても長時間労働とならない大幅な人員増を！

Ｎo.1090号（2019.6.3発行）119KB

一人ひとりは小さな力でも、多くの仲間が集まれば大きな力に！

Ｎo.1089号（2019.5.27発行）87KB

会計年度任用職員制度期末手当等の支給要件等の変更について当事者のご意見を

Ｎo.1088号（2019.5.20発行）86KB

非常勤職員等の処遇の改善が会計年度法制化の趣旨です！

Ｎo.1087号（2019.5.10発行）75KB

「いつもと違う」こころのSOSを見逃すな！孤立させない環境を

Ｎo.1086号（2019.4.26発行）86KB

着実な時間外の縮減、ストレスチェックの活用の徹底、障害者への合理的配慮を求める

Ｎo.1085号（2019.4.16発行）253KB

制度移行にあたって不利益変更を否定した国会附帯決議の順守を！

Ｎo.1084号（2019.4.2発行）107KB

少しずつの助け合いが大きな力に安心安定のため組合に加入しよう

Ｎo.1083号（2019.3.22発行）92KB

時間外縮減のための人員増・窓口時間障害者が働き続けられる環境整備を！

Ｎo.1082号（2019.3.15発行）98KB

同一労働同一賃金の視点で常勤職員との格差是正と雇用の安定を！

Ｎo.1081号（2019.3.1発行）401KB

2020年度から非常勤・日々雇用職員は会計年度任用職員に

Ｎo.1080号（2019.2.13発行）154KB

「業務見直し」減が知事部局で34
当局は真に仕事を減らす努力を！

Ｎo.1079号（2019.2.7発行）89KB

時間外勤務の月45時間上限を達成するためには有効な具体策が不可欠！

Ｎo.1078号（2019.1.28発行）82KB

４月から月45時間、年360時間が限度時間、体制の整備が急務！

Ｎo.1077号（2019.1.15発行）80KB

当局は労働環境の改善を求める現場の声に応える姿勢を示すべき