くりえいてぃぶ

Ｎo.1076号（2018.12.25発行）90KB

時間外勤務に関する事務連絡の周知・徹底と簡易で合理的な運用の検討を！

Ｎo.1075号（2018.12.14発行）87KB

非常勤化するのなら、人事当局はきちんと予算措置をすべき！

Ｎo.1074号（2018.12.7発行）201KB

障害者がいないところで障害者雇用を検討するのが「ともに生きる」ってこと？

Ｎo.1073号（2018.11.30発行）80KB

「18時までは時間外を申告しない」という悪しき風土を改革しよう！

Ｎo.1072号（2018.11.15発行）244KB

　　　年内差額支給に努力！（労務局長）
　　　臨任職員の有給療休5日に拡大

Ｎo.1071号（2018.11.13発行）87KB

　　　正確な残業時間申告の周知を！非正規課題は先取りした改善を

Ｎo.1070号（2018.11.06発行）89KB

　　　時間外規制に言及するも、タイムカード・ＩＣカードには後ろ向き

Ｎo.1069号（2018.10.30発行）89KB

　　　「人事委員会勧告尊重」ならば当然、完全実施でしょう！

Ｎo.1068号（2018.10.26発行）85KB

　　　客観的な労働時間管理のため、タイムカード・ICカードの導入、PCログ活用を

Ｎo.1067号（2018.10.24発行）200KB

　　　臨任・非常勤・日々雇用職員のみなさん組合に加入してより良い制度を作ろう！

　　　　会計年度任用職員制度に係る要求書　36KB

Ｎo.1066号（2018.10.18発行）89KB

　　　月例給、一時金ともに5年連続の引上げ（月例給690円0.17％、一時金0.05月）

Ｎo.1065号（2018.10.2発行）75KB

　　　5級昇格は抑制する一方、７級以上幹部職員比率は全国でトップ！

Ｎo.1064号（2018.9.28発行）83KB

　　　県労連第2回人事委員会要請

Ｎo.1063号（2018.9.14発行）81KB

　　　県人事委員会に対して申し入れ

Ｎo.1062号（2018.8.13発行）89KB

　　　月例給・一時金ともに5年連続の引上げを勧告～定年延長の意見の申出も

Ｎo.1061号（2018.6.4発行）408KB

　　　みんなの力で、安心して働ける「会計年度任用制度」を作ろう

Ｎo.1059号（2018.3.23発行）81KB

　　　過重労働対策の推進、安心して働ける非常勤制度の確立などを求め

Ｎo.1058号（2018.3.5発行）90KB

　　　「勤務時間の割振り変更」は本当に職員にとって「柔軟な働き方」か？

Ｎo.1057号（2018.2.23発行）170KB

　　　臨任・非常勤職員の皆さんの採用や労働条件の制度が変わります

Ｎo.1056号（2018.2.8発行）152KB

　　　引き続き、長時間労働を縮減するための定数の増配置基調は維持

Ｎo.1055号（2018.1.31発行）90KB

　　　「働き方改革」について労使協議がスタート、時間外実態を踏まえた人員配置を明言

Ｎo.1054号（2018.1.16発行）73KB

　　　黙っていたら損をする！労働条件の改善、働きやすい職場環境を守るために