くりえいてぃぶ

Ｎo.1121号（2020.5.29発行）66KB

何をもって「パワハラはなかった」と結論づけたのか～専門家による再調査を！

Ｎo.1120号（2020.5.15発行）80KB

対策本部等職員の過重労働を回避しなければ持続的なコロナ対策はできない

Ｎo.1119号（2020.4.28発行）39KB

コロナ休業者等への支援のための自治労県職労の提案について説明します

号外（2020.4.24発行）34KB

定額給付金（10万円）を、コロナ休業者等の支援に充てることを組合員、職員のみなさんに提案します

Ｎo.1118号（2020.4.15発行）57KB

精神論ではなく、冷静かつ科学的視点を持った新型コロナ対応を！

Ｎo.1117号（2020.3.30発行）64KB

予算業務庁内分権や議会対応ルール化、人材育成制度確立を求める

Ｎo.1116号（2020.3.19発行）88KB

過重労働の撲滅、災害時対策、人材育成の仕組みの確立を求める！

Ｎo.1115号（2020.3.13発行）92KB

県人事委員会に対し労働基準監督機関としての機能の発揮を要請

Ｎo.1114号（2020.2.28発行）

　　　臨任・非常勤を含め、感染者との濃厚接触者への職専免を求めます！
　　　組合員専用ページに掲載

Ｎo.1113号（2020.2.12発行）160KB

　　　「業務増」に知事部局で34人増員
　　　必要数満たしたか今後検証します

Ｎo.1112号（2020.1.31発行）91KB

　　　「知事特命事項に係る業務の検証は考えていない」やっぱり反省なし？

Ｎo.1111号（2020.1.23発行）171KB

　　　月例給・一時金改善、臨任の上限撤廃、迂回通勤の旅費支給、独自号給廃止を押返す！

Ｎo.1110号（2020.1.17発行）91KB

　　　越年した以上、月例給・一時金の改善はもとより、要求課題の実現を！

Ｎo.1109号（2020.1.10発行）92KB

　　　知事特命事項業務を行う職場の労働実態の早急な検証・改善を！