くりえいてぃぶ

Ｎo.1104号（2019.11.14発行）94KB

今回の越年交渉は「例外的である」ことを局長と確認～要求実現に向けて交渉を継続

Ｎo.1103号（2019.11.11発行）91KB

「同一労働同一賃金は共有する」とする一方で、格差を温存する回答に終始

Ｎo.1102号（2019.11.5発行）110KB

高齢層にこれだけ酷い仕打ちをしておいて職場で「笑い」って？新手のハラスメント！？

Ｎo.1101号（2019.10.29発行）97KB

月例給・一時金引上げは明言せず、55歳超昇給抑制、独自号給廃止を提案

Ｎo.1100号（2019.10.25発行）89KB

意識改革はもう限界！時間外勤務削減のための人員増などを求める

Ｎo.1099号（2019.10.17発行）202KB

月例給、一時金とも6年連続引上げるも（月例給435円0.11％、一時金0.05月）

Ｎo.1098号（2019.10.10発行）284KB

行政のＳＤＧｓに不可欠な人材育成のためにも最低108人の増員を

Ｎo.1097号（2019.10.4発行）89KB

神奈川に人が集まり、ともに支え合い、働きがいのある職場となる勧告を！

Ｎo.1096号（2019.9.27発行）85KB

11,426筆の要請署名を提出！切実な現場の思いを受止め、実態に即した勧告を

Ｎo.1095号（2019.8.20発行）88KB

人材確保の視点での初任給等改善、人材育成を担う再任用・高齢層の処遇改善を！

Ｎo.1094号（2019.9.13発行）83KB

車いす利用者など、障害がある職員がともに働ける庁舎の整備を求めます！

Ｎo.1093号（2019.8.19発行）114KB

雇用期間3年に満たない場合は来年度継続可！報酬支給日延伸は論外！

Ｎo.1092号（2019.8.8発行）91KB

月例給・一時金ともに６年連続の引上勧告をするも再任用職員を除外

Ｎo.1091号（2019.7.8発行）91KB

「納得のいく仕事」をしても長時間労働とならない大幅な人員増を！

Ｎo.1090号（2019.6.3発行）119KB

一人ひとりは小さな力でも、多くの仲間が集まれば大きな力に！

Ｎo.1089号（2019.5.27発行）87KB

会計年度任用職員制度期末手当等の支給要件等の変更について当事者のご意見を

Ｎo.1088号（2019.5.20発行）86KB

非常勤職員等の処遇の改善が会計年度法制化の趣旨です！

Ｎo.1087号（2019.5.10発行）75KB

「いつもと違う」こころのSOSを見逃すな！孤立させない環境を

Ｎo.1086号（2019.4.26発行）86KB

着実な時間外の縮減、ストレスチェックの活用の徹底、障害者への合理的配慮を求める

Ｎo.1085号（2019.4.16発行）253KB

制度移行にあたって不利益変更を否定した国会附帯決議の順守を！

Ｎo.1084号（2019.4.2発行）107KB

少しずつの助け合いが大きな力に安心安定のため組合に加入しよう

Ｎo.1083号（2019.3.22発行）92KB

時間外縮減のための人員増・窓口時間障害者が働き続けられる環境整備を！

Ｎo.1082号（2019.3.15発行）98KB

同一労働同一賃金の視点で常勤職員との格差是正と雇用の安定を！

Ｎo.1081号（2019.3.1発行）401KB

2020年度から非常勤・日々雇用職員は会計年度任用職員に

Ｎo.1080号（2019.2.13発行）154KB

「業務見直し」減が知事部局で34
当局は真に仕事を減らす努力を！

Ｎo.1079号（2019.2.7発行）89KB

時間外勤務の月45時間上限を達成するためには有効な具体策が不可欠！

Ｎo.1078号（2019.1.28発行）82KB

４月から月45時間、年360時間が限度時間、体制の整備が急務！

Ｎo.1077号（2019.1.15発行）80KB

当局は労働環境の改善を求める現場の声に応える姿勢を示すべき