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2010年
Ｎo.７５４号（2010.3.24発行）34KB
不適正な実態の大半は当局が招いたもの！責任を職員に押し付ける当局に抗議する
Ｎo.７５５号（2010.5.14発行）39KB
「えっ！１９時閉庁？」4月から「残業ゼロ革命」だったんじゃないの？
Ｎo.７５６号（2010.5.21発行）33KB
メンタルヘルスサポートのための外部相談窓口がオープン！
Ｎo.７５７号（2010.6.4発行）29KB
経費の一部負担？どこまで職員に責任を擦り付けるのか！
Ｎo.７５８号（2010.6.11発行）28KB
「残業ゼロ革命」、「適正経理執行」には「適正」な人員配置が不可欠！
Ｎo.７６０号（2010.6.25発行）73KB
時差出勤の拙速な実施は疑問！本庁再編、不適正経理対応、19時閉庁でそんな余裕はない！
Ｎo.７６１号（2010.7.1発行）30KB
やっぱり人減らしが目的か？！事業仕分けで500人削減？
Ｎo.７６２号（2010.7.15発行）41KB
人事院が官民較差を理由に50歳台後半の給与引下げを提示
Ｎo.７６３号（2010.7.22発行）42KB
当局責任を免罪し、職員に責任を押付ける「強制」負担を拒否しよう
Ｎo.７６４号（2010.7.30発行）41KB
50歳台後半の給与引下げについては平行線／公務員連絡会は撤回をめざす
Ｎo.７６５号（2010.8.6発行）38KB
「30歳台以下を除いて月例給を引下げ、一時金は4か月を下回る」人事院回答
Ｎo.７６６号（2010.8.11発行）46KB
55歳超行（１）6級以上△1.5％、40歳台以上平均△0.1％、一時金0.2月減
Ｎo.７６７号（2010.8.27発行）42KB
県庁改革課は9月以降の19時閉庁の方針を決める前に職員の意見を聞け！
Ｎo.７６８号（2010.9.17発行）59KB
組合の忠告も聞かず拙速に導入した挙句、運用不備を露呈！
Ｎo.７６９号（2010.10.1発行）44KB
人事院勧告を上回る賃金引下げは絶対許さない！〜公務員連絡会
Ｎo.７７０号（2010.10.14発行）46KB
賃金カットされている職員の本当の較差は、＋12,153円（＋3%）だ！
Ｎo.７７１号（2010.10.22発行）44KB
二重カット阻止！持ち家手当を維持し3%賃金カットは約束どおり終了せよ！
Ｎo.７７２号（2010.10.27発行）49KB
給与カット＋マイナス勧告の「完全実施」？それが職員への感謝か！
Ｎo.７７３号（2010.11.5発行）40KB
前回と同様「厳しい財政状況」のみを強調する不誠実な回答に終始！
Ｎo.７７４号（2010.11.9発行）53KB
忌引休暇の引下げを撤回！不誠実にも3％カット終了は明言せず！
Ｎo.７７５号（2010.11.11発行）63KB
給与抑制の終結を確認！産業医（精神科医）の健康管理Cへの配置を実現！
Ｎo.７７６号（2010.11.26発行）51KB
誰もがいきいきと働く職場を実現するために！自治労県職労に加入しよう！
Ｎo.７７７号（2010.12.3発行）35KB
産業医（精神科医）配置を機にメンタルヘルス不全総合対策の早期策定を！
Ｎo.７７８号（2010.12.17発行）41KB
非正規職員（臨任・非常勤等）の処遇改善は公的機関の社会的責任だ！
Ｎo.７７９号（2010.12.22発行）36KB
松沢さん！的外れな「県庁改革」はいいかげんにやめたら！？
2011年
Ｎo.７８０号（2011.1.7発行）46KB
政令市に負けずに、公契約条例制定や職場保育所の設置を！
Ｎo.７８１号（2011.1.17発行）37KB
必要な職場に必要な人員を本当に配置してもらわないと困ります！
Ｎo.７８２号（2011.2.1発行）52KB
予算、議会、調査、経理執行等、具体的改善策の実施を迫る！
Ｎo.７８３号（2011.2.9発行）89KB
削減数400人のうち、実質的な業務廃止は2０９人分のみ！
Ｎo.７８４号（2011.2.18発行）32KB
臨時・非常勤職員の処遇改善、雇用安定に向けた法改正を求める200万人署名を全国展開！
Ｎo.７８５号（2011.2.25発行）43KB
3人に1人がパワハラ被害に！？〜自治労パワーハラスメント10万人実態調査
Ｎo.７８６号（2011.3.4発行）44KB
労働条件改善、臨任非常勤制度の見直し、公正労働基準の確立に取組みます
Ｎo.７８７号（2011.3.11発行）43KB
財政制度を通じて、地方自治体に人員削減・給与削減を強要するな！
Ｎo.７８８号（2011.3.18発行）49KB
県庁再生協力会が集めた協力金の残金を東北地震の被災者支援に！
Ｎo.７８９号（2011.3.25発行）47KB
職員が一丸となって県民サービス、被災者支援にあたれる体制整備を
Ｎo.７９０号（2011.4.1発行）45KB
自治労県職労は働きがいの持てる職場環境と公正労働を確立します
Ｎo.７９1号（2011.4.7発行）45KB
住民のために不眠不休で働く、被災自治体の仲間を助けに行こう！
Ｎo.７９２号（2011.4.15発行）38KB
被災地への長期的な職員派遣、継続的に被災者を支援する職員カンパ体制を
Ｎo.７９３号（2011.4.22発行）40KB
災害時の職員の役割を具体的に明確にすべき！現行の災害対応策は抜本的見直しを
Ｎo.７９４号（2011.4.28発行）50KB
なぜ当局はもう少し前向きに、積極的な仕事ができないのか？
Ｎo.７９５号（2011.5.6発行）45KB
官製ワーキングプアが生み出されること自体問題（総務大臣）
Ｎo.７９６号（2011.5.13発行）40KB
地方自治体での自律的労使関係の確立に向けて、総務副大臣に意見
Ｎo.７９７号（2011.5.17発行）43KB
公務員連絡会、地方公務員へ影響させないことを総務大臣に確認！
Ｎo.７９８号（2011.5.20発行）48KB
「職員のやる気をそぐようなことを言う気はない」県労連大会で挨拶
Ｎo.７９９号（2011.5.25発行）41KB
国の賃下げを前提とした地方交付税の削減はないことを片山総務大臣が約束
Ｎo.８００号（2011.6.3発行）43KB
安心して派遣業務にあたれるよう原子力防災教育や労働安全衛生の確保を！
Ｎo.８０２号（2011.6.17発行）61KB
節電目的の7〜9月の「ランチシフト」（昼休み13〜14時）について申入れ
Ｎo.８０３号（2011.6.24発行）56KB
節電対策の実効性よりも、政策パフォーマンス優先に転換か？
Ｎo.８０４号（2011.7.1発行）67KB
「節電」のためには、安全衛生法令を軽視し、障害者を無視してもいいのか！
Ｎo.８０５号（2011.7.8発行）61KB
労使協議抜きの労働安全衛生基準の変更に抗議／労務統括官が謝罪
Ｎo.８０６号（2011.7.15発行）55KB
メンタル不全に陥らないために、産業医の面接、研修を活用しよう！
Ｎo.８０７号（2011.7.29発行）4MB
あなたの一票が未来をつくる！本部役員選挙に必ず投票を！
Ｎo.８０８号（2011.8.5発行）58KB
脱原発を実現し、自然エネルギー中心の社会を求める全国署名にご協力を！
Ｎo.８０９号（2011.8.12発行）72KB
公務員連絡会は、人事院勧告の不実施と定年延長の早期の申し出などを要請
Ｎo.８１０号（2011.8.19発行）1.47MB
同一価値労働・同一賃金になることを基本理念として進める（片山総務大臣）
Ｎo.８１１号（2011.8.31発行）64KB
3.11を「想定内」として対応したディズニーの姿勢を参考とすべき！
Ｎo.８１２号（2011.9.16発行）64KB
「現給保障廃止」の撤回、60歳超給与の8割水準確保等を追及！
Ｎo.８１３号（2011.9.30発行）67KB
月例給△0.23％（899円）、一時金改定見送り、現給保障廃止を勧告
Ｎo.８１４号（2011.10.7発行）68KB
公務員連絡会地方公務員部会が全国人事委連合会に対して申入れ
Ｎo.８１５号（2011.10.14発行）473KB
現給保障廃止は容認できません！県人事委は神奈川らしい勧告を！
Ｎo.８１６号（2011.10.18発行）63KB
お粗末な熱中症対策！職員の健康度外視の節電対策を検証すべき！
Ｎo.８１７号（2011.10.20発行）72KB
不当にも現給保障の廃止を勧告！月例給は55歳超のみ引き下げ！
Ｎo.８１８号（2011.10.28発行）76KB
過重労働を撲滅するための人員増と内部管理事務の徹底した削減を
Ｎo.８１９号（2011.10.31発行）74KB
56歳以上の主幹は引下げ対象で、55歳以下なら、局長でも引下げなし！？
Ｎo.８２０号（2011.11.7発行）68KB
現給保障は労使の確認事項！廃止提案は良好な労使関係を破壊する暴挙
Ｎo.８２１号（2011.11.10発行）70KB
現給保障廃止は到底容認できない！災害時の特休・迂回費用の改善を！
Ｎo.８２２号（2011.11.15発行）82KB
現給保障の廃止については引続き話し合う。月例給の引下げは6級△0.35%に圧縮！
Ｎo.８２３号（2011.12.2発行）67KB
自治労病院機構労組、夜間特殊業務手当の改善を勝取る！現給保障、基本賃金は県並みの回答水準を確保！
Ｎo.８２４号（2011.12.7発行）56KB
自治労県職労基本要求重点課題
Ｎo.８２５号（2011.12.20発行）73KB
減らしすぎの人員の復元、行政補助員制度の抜本的見直しを強く求める！
2012年
Ｎo.８２６号（2012.1.13発行）62KB
非常勤職員等の処遇改善に向けた法整備等について総務省交渉を実施！
Ｎo.８２７号（2012.1.19発行）73KB
「行政補助員」制度の抜本的見直し、災害時における安全衛生の確立等を強く求める！
Ｎo.８２８号（2012.1.27発行）77KB
聞きたいのは、やれ(ら)ない理由じゃない！当局はなぜ前向きに仕事ができないのか！
Ｎo.８２９号（2012.2.1発行）75KB
「行政補助員」制度の改善に向けた足がかりを築く！安全衛生に関し事前協議を確認！
Ｎo.８３０号（2012.2.10発行）112KB
知事部局で102名減！本当に「業務の見直し」をしたのか！？？
Ｎo.８３１号（2012.2.24発行）69KB
人員確保、労働条件改善、公正労働の確立、組合の組織拡大
Ｎo.８３２号（2012.3.2発行）75KB
パート労働法の自治体臨時・非常勤等職員への適用拡大を！
Ｎo.８３３号（2012.3.9発行）63KB
県関係業務で働く全ての労働者の安定雇用、賃金労働条件改善を！
Ｎo.８３４号（2012.3.16発行）74KB
ほぼ1か月働かせて社会保険を負担しない行為は社会的に容認されるのか？
Ｎo.８３５号（2012.3.23発行）82KB
新年度から、メンタルヘルス外部相談窓口を拡充、出前健康教育講座を実施
Ｎo.８３６号（2012.3.29発行）82KB
「地方公務員の新たな労使関係制度は早期法案提出に向け努力」（総務大臣）
Ｎo.８３７号（2012.4.2発行）70KB
自治労県職労は働きがいの持てる職場環境と公正労働を確立します
Ｎo.８３８号（2012.4.13発行）67KB
非常勤職員のみなさん！4月3日は特別休暇で早く帰れましたか？
Ｎo.８３９号（2012.4.20発行）85KB
「貧すれば鈍する！？」〜競り下げ方式の入札制度に異議あり！
Ｎo.８４０号（2012.4.27発行）66KB
内部管理事務の効率化こそが行政改革課本来の使命です！
Ｎo.８４１号（2012.5.7発行）79KB
要求すれば人員もとれる！自治労県職労の強い要求で職訓指導員の採用拡大
Ｎo.８４２号（2012.5.23発行）63KB
グループウエアの便利に使える部分は有効に使いこなそう！
Ｎo.８４３号（2012.6.1発行）59KB
財政危機の原因は、国と地方の税財政構造！県有施設の売却は一時しのぎ！
Ｎo.８４４号（2012.6.7発行）65KB
来庁者、職員の安全衛生の確保を当局が約束！法令違反は組合へ通報を！
Ｎo.８４６号（2012.6.21発行）68KB
民間企業でも賃金（住居手当）問題は、労使交渉事項です！
Ｎo.８４７号（2012.6.29発行）60KB
ギリギリでがんばっている職員を机上の空論で振り回すな！
Ｎo.８４８号（2012.7.6発行）70KB
56.5％の職場でサービス残業！超勤縮減は仕事の簡素化と人員増
Ｎo.８５０号（2012.7.20発行）63KB
参考となる意見は皆無！「神奈川臨調」自体がムダな会議！
Ｎo.８５１号（2012.7.27発行）70KB
人事院が50歳台国家公務員の昇給抑制、昇格制度の見直しを提案
Ｎo.８５２号（2012.8.8発行）68KB
人事院総裁が、給与・一時金の改定がないことを事実上示唆
Ｎo.８５３号（2012.8.9発行）73KB
50歳台後半層における給与水準の抑制、昇給・昇格制度の見直し
Ｎo.８５４号（2012.8.24発行）75KB
定期大会で運動方針を確立しよう！
Ｎo.８５５号（2012.9.5発行）66KB
健康で働き甲斐のある職場をめざして！自治労県職労定期大会
Ｎo.８５６号（2012.9.18発行）64KB
60歳以降の雇用、賃金・労働条件を含めた、総合的な対応が必要！
Ｎo.８５７号（2012.9.21発行）64KB
県民サービスを低下させる露払いとしての賃金カットは到底容認できない！
Ｎo.８５８号（2012.9.28発行）70KB
賃金カットは「協力」ではなく、職員としての「相応」の負担！？
Ｎo.８５９号（2012.10.9発行）70KB
県民や現場の声を無視した行政サービス切捨ては絶対許さない！
Ｎo.８６０号（2012.10.16発行）72KB
持ち家手当廃止のみで、初任給改善等公民較差を埋める方策は一切示さず！
Ｎo.８６１号（2012.10.19発行）73KB
賃金カット提案は、職員が｢公務員力｣を発揮していないからか！？
Ｎo.８６２号（2012.10.24発行）70KB
行政補助員の雇用確保、過重労働を撲滅するための人員増を求める
Ｎo.８６３号（2012.10.25発行）79KB
当局は「賃金カット」「補助金削減」以外の財源対策を明確に示すべき
Ｎo.８６４号（2012.10.26発行）70KB
本庁再編・緊急財政対策に現場から異論あり！
Ｎo.８６５号（2012.11.2発行）71KB
財政が困難であることを理由にした人件費削減には応じられない！
Ｎo.８６６号（2012.11.7発行）78KB
人件費の二重削減（賃金カット＋人員削減）は容認できない！
Ｎo.８６７号（2012.11.9発行）73KB
商工労働局から「労働」軽視の「経済」局への名称変更に反対！
連携した施策推進からの大転換？保健医療と福祉の分割に異議あり！
Ｎo.８６８号（2012.11.14発行）81KB
6級以下4%、7級以上6%（管手10%継続）の削減を提案！
Ｎo.８６９号（2012.11.15発行）80KB
臨任・非常勤・再任用職員を賃金抑制対象から除外させる！
Ｎo.８７１号（2012.12.7発行）83KB
「行政補助員制度」の抜本的見直しを追求し、不安定雇用の解消を！
Ｎo.８７２号（2012.12.17発行）73KB
財政危機なら、再編は見送るべき
その予算を県民サービスに回せ！
Ｎo.８７４号（2012.12.21発行）342KB
本物の県民サービスを考えるべき
税金のムダづかいは許されない！
Ｎo.８７５号（2012.12.28発行）70KB
行政補助員制度の研究を真剣に行ったのか？抜本的な見直しを求める！
2013年
Ｎo.８７６号（2013.1.9発行）109KB
神奈川の女性政策の事業拠点⇒女性センターの刷新を！
Ｎo.８７７号（2013.1.11発行）74KB
４％給与抑制への協力に配慮した、士気を維持できる県独自の対応を！
Ｎo.８７８号（2013.1.18発行）79KB
職場を混乱させる制度は認めない
士気を維持できる県独自の対応を！
Ｎo.８７９号（2013.1.25発行）77KB
支給水準引き下げの経過措置、新再任用制度構築で独自性発揮
Ｎo.８８０号（2013.2.1発行）80KB
グループウエア活用で残業管理徹底を！
「行政補助員」対象業務の精査を確認
Ｎo.８８１号（2013.2.19発行）147KB
「緊急財政対策」の約５割が人件費の削減！知事部局で113名減
Ｎo.８８２号（2013.2.28発行）66KB
人員の確保、労働安全の確立、公正労働の推進、仲間づくり！
Ｎo.８８３号（2013.3.8発行）330KB
黒岩さん！地方分権・地方の自主権を踏みにじる国に対し共に闘いましょう
Ｎo.８８５号（2013.3.29発行）110KB
当面の措置として、希望した場合に再任用することを閣議決定へ！
Ｎo.８８６号（2013.4.1発行）75KB
自治労県職労は働きがいの持てる職場環境と公正労働を確立します
Ｎo.８８７号（2013.4.12発行）292KB
臨任・非常勤職員の雇用確保と労働条件の改善は喫緊の課題！
Ｎo.８８８号（2013.4.19発行）68KB
全国で多くの首長、議会が、国による給与引下げの強制に反対を表明！
Ｎo.８８９号（2013.4.26発行）92KB
国の圧力に負けず、神奈川県知事としての矜持を見せてください！
Ｎo.８９０号（2013.5.9発行）71KB
黒岩知事は、地方自治を捨て、職員・県民を裏切る理由を明確に説明せよ！
Ｎo.８９１号（2013.5.13発行）73KB
知事は地方自治を守る姿勢を貫き、国に対して毅然とした態度をとれ！
Ｎo.８９２号（2013.5.16発行）65KB
県財政に協力してきた職員に対し恩を仇で返す当局！
Ｎo.８９３号（2013.5.24発行）67KB
４％削減の重みを踏まえない新提案は到底容認できない！
Ｎo.８９４号（2013.5.28発行）100KB
不当、理不尽な賃金削減提案には職員の団結で徹底抗戦！
Ｎo.８９５号（2013.5.31発行）85KB
自治労県職労は継続交渉を追及するも県労連として大綱妥結を確認
Ｎo.８９７号（2013.6.14発行）66KB
黒岩知事は職員に対して、真に誠意ある対応をせよ！
Ｎo.８９８号（2013.6.28発行）74KB
当局は法令を遵守し、せめて健康で快適に働ける環境を確保せよ！
Ｎo.８９９号（2013.7.11発行）77KB
安全は何よりも優先されるべき！財政状況で危険車両を放置するな！
Ｎo.９００号（2013.7.19発行）111KB
100時間超の時間外勤務は、過労死、メンタルヘルス不全発生の温床です！
Ｎo.９０１号（2013.7.30発行）83KB
産業医を中心とした専門家チームを県庁全体の司令塔に、メンタルヘルス対策を！
Ｎo.９０２号（2013.8.2発行）73KB
定期大会で活動方針を確立しよう！
Ｎo.９０３号（2013.8.9発行）76KB
俸給表構造、諸手当の在り方を含む給与制度の総合的見直しを検討すると表明
Ｎo.９０４号（2013.8.16発行）78KB
予算縮減のために、県が果たすべき役割を捨てることは許されない！
Ｎo.９０５号（2013.8.30発行）77KB
人命より財政を優先させるのか？労働安全衛生軽視は許さない！
Ｎo.９０６号（2013.9.6発行）72KB
当局は新再任用、早期退職についての県労連労使合意を反故にするつもりか
Ｎo.９０７号（2013.9.20発行）87KB
人事委員会は、県職員と民間との賃金較差を、正確に比較すべし！
Ｎo.９０８号（2013.10.2発行）79KB
無年金期間の再任用制度は、当面の措置として現行制度を活用
Ｎo.９０９号（2013.10.10発行）69KB
地道な仕事の積み重ねが、県民サービスを支えている！
Ｎo.９１０号（2013.10.18発行）77KB
月例給、一時金ともに改定なし住居手当削減分はどこへ？
Ｎo.９１１号（2013.10.23発行）80KB
内部管理業務のムダをなくせば残業を減らすことができる！！
Ｎo.９１２号（2013.10.30発行）85KB
自治労県職労は、県の将来を担う若年層の賃金改善、扶養手当改善を求める
Ｎo.９１３号（2013.11.8発行）80KB
怒れ若者よ！低い初任給、昇給・昇格の抑制、一番の被害者は若年層だ！
Ｎo.９１４号（2013.11.14発行）78KB
子の看護休暇を改善、高齢層の昇給・昇格抑制を押し返す！
Ｎo.９１５号（2013.12.6発行）85KB
職員の命と健康を守るため、過重労働の撲滅に向け具体的計画を！
Ｎo.９１６号（2013.12.25発行）80KB
産技センターの独法化で、県の支出総額は増加！これが財政対策？
2014年
Ｎo.９１７号（2014.1.10発行）77KB
職員健康管理センターにメンタルヘルス対策の県庁司令塔を！
Ｎo.９１８号（2014.1.24発行）80KB
当局は職員の命と健康、安全を守れ！メンタル不全多発、現職死亡まで発生
Ｎo.９１９号（2014.2.3発行）89KB
過重労働の撲滅・メンタル対策について、具体的改善策の回答を迫る！
Ｎo.９２０号（2014.2.10発行）128KB
知事部局で３５名減！！これで過重労働の撲滅ができるのか？
Ｎo.９２１号（2014.2.21発行）78KB
人員確保、労働安全の確立、公正労働の推進、緊急財政対策問題！
Ｎo.９２２号（2014.2.28発行）81KB
電話交換員の派遣化で、現場に混乱が！直営に戻すべき！
Ｎo.９２３号（2014.3.7発行）76KB
当局は、残業せざるを得ない実態があることを認識せよ！
Ｎo.９２４号（2014.3.14発行）188KB
県内経済にも大きな影響を及ぼす賃金水準引下げ反対！
Ｎo.９２５号（2014.3.20発行）77KB
過重労働の撲滅〜グループウェアを活用した実態把握を求める！
Ｎo.９２６号（2014.3.31発行）102KB
朝令暮改!?毎年毎年、意味のない組織いじりは、いい加減やめよう！
Ｎo.９２７号（2014.4.1発行）77KB
自治労県職労は働きがいのある職場と環境づくりを確立します！
Ｎo.９２８号（2014.4.11発行）91KB
健康管理センター専門家チームで総合的なメンタルヘルス対策を！
Ｎo.９２９号（2014.4.18発行）75KB
「パワー・ハラスメント」とは、職場における「いじめ」です！
Ｎo.９３０号（2014.4.25発行）131KB
産業医の勤務体制が週4日に
メンタル不全対策が前進！！
Ｎo.９３１号（2014.5.9発行）73KB
「いつもと違う」変化に早く気づいて！孤立させない環境を
Ｎo.９３３号（2014.6.6発行）80KB
法令遵守は使用者の義務です！
せめて健康で快適に働ける環境を
Ｎo.９３４号（2014.6.20発行）77KB
県民の命を守るために、業務実態に見合った人員配置を！
Ｎo.９３５号（2014.6.27発行）404KB
長時間労働を前提とした職場環境や管理職の意識改善を！
Ｎo.９３６号（2014.7.15発行）79KB
法令遵守は当然、常時健康で快適に働ける環境を維持すべき！
Ｎo.９３７号（2014.7.25発行）76KB
職員のメンタル・ストレス度チェック
重度７％、本格的状態が40％！
Ｎo.９３８号（2014.8.1発行）76KB
定期大会で活動方針を確立しよう！
Ｎo.９３９号（2014.8.6発行）79KB
「削減ありき」は認めない！職場・業務実態に見合った改善を求める
Ｎo.９４０号（2014.8.8発行）87KB
月例給（0.3％）、一時金（0.15月）ともに7年ぶりの引き上げ勧告！
Ｎo.９４１号（2014.8.15発行）71KB
今日だけでも、日本国憲法と平和について考えてみませんか
Ｎo.９４３号（2014.9.12発行）85KB
初任給・若年者の大幅引上げ勧告
高齢層の公平な公民比較を求める
Ｎo.９４４号（2014.9.26発行）181KB
25,337筆の要請署名を提出
県の独自性を発揮した勧告を！
Ｎo.９４６号（2014.10.3発行）79KB
給与の大幅削減で、「モチべーション維持が難しい」９4％！
Ｎo.９４８号（2014.10.17発行）150KB
職員健康データの外部提供を職員厚生課長が明確に否定！
Ｎo.９４９号（2014.10.21発行）101KB
今年の給与引き上げで、高齢層に一定の配慮をするも、大義ない給与の総合的見直しを勧告！
Ｎo.９５１号（2014.10.29発行）86KB
引上げ勧告は「ぎりぎりまで見極め」、引下げ給料表は「勧告通り」！
Ｎo.９５２号（2014.11.5発行）89KB
財政が厳しいのは経営責任、賃金カットの重みを受け止め、職員に誠意を見せろ！
Ｎo.９５３号（2014.11.7発行）108KB
賃金引上げ「ぎりぎりまで見極める」回答に終始！マイナス提案に固執する当局
Ｎo.９５４号（2014.11.14発行）103KB
人事委員会勧告の公民較差解消
7年ぶり月例給・一時金引上げに！
Ｎo.９５５号（2014.12.2発行）75KB
「給与の総合的見直し」に対応した調整額の引上げを当局が提案！
Ｎo.９５６号（2014.12.19発行）78KB
一日の大半を過ごす職場だから、安全・快適な状態で働きたい！！
Ｎo.９５７号（2014.12.26発行）85KB
総労働時間の短縮にどう対応？まずは、職場実態の把握から！
2015年
Ｎo.９５８号（2015.1.23発行）76KB
職員の命と健康を守るため、過重労働の撲滅に向け具体的計画を！
Ｎo.９５９号（2015.2.4発行）96KB
県人事委勧告を受け、「時短は実効性ある取組を検討、組合と話をする」
Ｎo.９６０号（2015.2.16発行）122KB
さらなる人員削減！「業務見直し」はどのように行われたのか？
Ｎo.９６１号（2015.2.20発行）83KB
民間春闘に連帯し、特に非正規労働者の雇用・賃金・条件の改善を！
Ｎo.９６２号（2015.3.6発行）83KB
ＣＨＯ殿！「未病」どころか職員の200名以上が過労死寸前！
Ｎo.９６３号（2015.3.18発行）80KB
過重労働の撲滅〜総労働時間短縮に向け現実的な取組みを検討中（当局）
Ｎo.９６４号（2015.3.20発行）83KB
民間春闘に連帯し、格差是正と公正なワークルールの確立を！
Ｎo.９６５号（2015.3.31発行）118KB
一人ひとりは小さな力でも、多くの仲間が集まれば大きな力に！
Ｎo.９６６号（2015.4.10発行）75KB
過重労働撲滅〜総労働時間短縮に向けた実効ある対策の提示を！
Ｎo.９６７号（2015.4.22発行）104KB
総労働時間の短縮に向け、意見交換の場を考えたい（当局）
Ｎo.９６８号（2015.5.8発行）76KB
「いつもと違う」変化をすばやくキャッチ！孤立させない環境を
Ｎo.９６９号（2015.5.21発行）74KB
「パワハラ」のない快適な職場環境づくりを、みんなで考えよう！
Ｎo.９７０号（2015.5.29発行）77KB
当局は民主的な労使交渉ルールを遵守し、今後は誠実に交渉協議を行うべき
Ｎo.９７２号（2015.6.26発行）80KB
管理者が18時に消灯／15時45分以降サマーレビュー等の会議は実施しない
Ｎo.９７３号（2015.7.10発行）76KB
安全衛生委員会の活性化、職場点検活動で快適職場の実現をめざそう！
Ｎo.９７４号（2015.7.24発行）74KB
過重労働を撲滅するための実効性ある対策とメンタルヘルス課題の前進を！
Ｎo.９７５号（2015.7.31発行）81KB
重要なのは「残業ゼロにできたか」というアウトカム！当局の役人魂は？
Ｎo.９７６号（2015.8.7発行）89KB
月例給（0.36%）、一時金（0.1月）ともに２年連続の引上げ勧告
Ｎo.９７７号（2015.8.14発行）77KB
立憲主義、民主主義に逆行する「安保関連法案」を廃案に！
Ｎo.９７８号（2015.8.21発行）72KB
民間との較差を反映した賃金改善を！引下げ前の給料表水準以上の改善を！
Ｎo.９７９号（2015.8.28発行）76KB
臨任、非常勤、委託、派遣職員が安心して働ける雇用、賃金、労働条件の確立を
Ｎo.９８０号（2015.9.11発行）82KB
すべての世代で賃上げが実感できるよう公民較差解消で現給保障からの脱却を
Ｎo.９８１号（2015.9.18発行）76KB
職員のモチベーションを維持するためにも、賃金要求を勧告に反映せよ！！
Ｎo.９８２号（2015.9.25発行）82KB
22,128筆の要請署名に込められた切実な思いを受け止め、県の独自性を発揮した勧告を
Ｎo.９８３号（2015.10.8発行）78KB
県の支出が増加、中小企業が求める研究の質を維持できるかなどの課題にどう対応？
Ｎo.９８４号（2015.10.15発行）100KB
月例給（0.68％）、一時金（0.1月）ともに2年連続の引き上げ勧告！
Ｎo.９８５号（2015.10.23発行）73KB
神奈川県が定期的に失業者を生み出す「行政補助員制度」の抜本的見直しを！
Ｎo.９８６号（2015.11.6発行）130KB
基幹的、恒常的業務で働く臨時・非常勤等職員の処遇改善を！
Ｎo.９８７号（2015.11.13発行）79KB
沖縄の声を国内外に発信する「辺野古基金」に自治労県職労は賛同します！
Ｎo.９８８号（2015.11.27発行）93KB
当局、税務手当、福祉調整額に絞った交渉を提案〜その他特勤手当は事実上取下げ
Ｎo.９８９号（2015.12.4発行）76KB
国公給与本日閣議決定・県労連は来週から確定交渉を再開させる予定！
Ｎo.９９０号（2015.12.8発行）87KB
不誠実にも根拠の乏しい「財政難」を理由に県人事委員会勧告の完全実施を明言せず
Ｎo.９９１号（2015.12.18発行）113KB
介護短時間勤務制度の研究を約束 忌引休暇の改悪提案は押し返す！
Ｎo.９９２号（2015.12.24発行）127KB
2015県労連賃金闘争大綱合意！
2016年
Ｎo.９９３号（2016.1.15発行）105KB
行政補助員制度を登録制に！産技Ｃ・ＫＡＳＴ統合、独法化の法的根拠を示せ！
Ｎo.９９４号（2016.1.22発行）88KB
産技Ｃ独法化問題に誠実な対応を！行政補助員を登録制とする見直しを
Ｎo.９９５号（2016.2.2発行）94KB
「残業ゼロ」の「成果」が上がらない場合は、誰がどう責任をとるのか？
Ｎo.９９６号（2016.2.12発行）121KB
2016年、自治労県職連合は未虐（児童虐待）対策に取り組みます！
Ｎo.９９７号（2016.2.19発行）75KB
民間春闘に連帯し、特に非正規労働者の雇用・賃金・条件の改善を！
Ｎo.９９８号（2016.3.7発行）315KB
産業技術Ｃと神奈川科学技術アカデミー（ＫＡＳＴ）は統合だったのでは！？
Ｎo.９９９号（2016.3.11発行）79KB
5年前の経験を踏まえて、今ならあなたはどんな行動をしますか？
Ｎo.1001号（2016.3.25発行）91KB
本当に残業ゼロは実現するのか？成果が上がる時短の取組みを！
Ｎo.1002号（2016.4.7発行）69KB
もしも労働組合が無くなったら!?先の長い若手職員ほど損をします！
Ｎo.1003号（2016.4.22発行）87KB
予算編成作業の大幅な効率化を図るため、財政課が改善案を提示
Ｎo.1004号（2016.5.10発行）74KB
「いつもと違う」こころのSOSを見逃すな！孤立させない環境を
Ｎo.1005号（2016.5.27発行）114KB
身分、労働条件に関わる問題は、労使交渉事項であることを確認
Ｎo.1006号（2016.7.19発行）79KB
安全衛生委員会の活性化、職場点検活動で快適な職場づくりの実現を！
Ｎo.1007号（2016.7.28発行）138KB
産技C独法化問題交渉
万一の独法解散時の雇用確保を確認
研究職全員の意向確認の実施を約束
Ｎo.1008号（2016.8.1発行）97KB
「削減ありき」は認めない！職場・業務実態に見合った改善を求める
Ｎo.1009号（2016.8.9発行）92KB
月例給（0.17％）、一時金（0.1月）
ともに３年連続の引上げ勧告
Ｎo.1010号（2016.9.6発行）86KB
9月7日（水）14時〜波止場会館で開催
定期大会で活動方針を確立しよう！
Ｎo.1011号（2016.9.23発行）78KB
29,824筆の要請署名に込められた切実な思いを受け止め、県の実態に即した勧告を！
Ｎo.1012号（2016.10.6発行）85KB
賃金・一時金のアップ、メンタルヘルス対策の充実を！ハラスメントは増加傾向
Ｎo.1013号（2016.10.7発行）105KB
当局は、過酷な職場実態を直視せよ！やる気をもって働こうと思える見直しを
Ｎo.1014号（2016.10.13発行）94KB
月例給（0.20％）、一時金（0.1月）ともに3年連続の引上げ勧告！
Ｎo.1015号（2016.10.26発行）92KB
スマート県庁大作戦「残業ゼロ」の取組み成果はいつ出るの？
Ｎo.1016号（2016.10.28発行）91KB
財政状況を理由に勧告の完全実施を明言せず〜人件費は義務的経費だ！
Ｎo.1017号（2016.11.7発行）89KB
アリバイ的な残業調査の拡大ではなく日常的な労働時間管理を強く求める
Ｎo.1018号（2016.11.11発行）543KB
労働時間管理の責任は所属まかせで知らんぷり？それでいいのか県幹部
Ｎo.1019号（2016.11.16発行）94KB
県人事委員会勧告の完全実施に向け、当局の最大限の努力を確認
Ｎo.1020号（2016.11.29発行）107KB
「ともに生きる社会」の一翼を担う福祉職場の賃金を何の根拠もなく引き下げるのか！
Ｎo.1021号（2016.12.9発行）70KB
過重労働の撲滅に真剣に取組まなければ神奈川県庁も電通と同じ
Ｎo.1023号（2016.12.28発行）84KB
二度と同じ過ちを繰り返さないために
長時間労働をなくし、安全な職場を！
2017年
Ｎo.1024号（2017.1.17発行）115KB
本日、県労連幹事団交渉を再開！
勧告実施で3年連続の賃上げを
Ｎo.1025号（2017.1.18発行）89KB
過重労働対策で人員配置を確認
労使での定期的検証を強く求める
Ｎo.1026号（2017.1.23発行）258KB
過重労働対策として人員増を確認
賃金等引き上げ勧告は完全実施
Ｎo.1027号（2017.2.1発行）90KB
行政補助員、過去に勤務した所属も応募可能に！
労働時間は労使で情報を共有し協議
Ｎo.1028号（2017.2.10発行）132KB
長時間労働を縮減するための一定の定数増を実現！引続き改善を求める
Ｎo.1029号（2017.2.21発行）79KB
月80時間超の残業がゼロになったなんて職員の誰が信じるの？
Ｎo.1030号（2017.3.3発行）83KB
民間春闘に連帯し、過重労働の撲滅、非正規の雇用・労働条件の改善を！
Ｎo.1031号（2017.3.17発行）74KB
過重労働を撲滅するためには、業務量削減と適正な人員配置を！
Ｎo.1032号（2017.3.31発行）111KB
一人ひとりは小さな力でも、多くの仲間が集まれば大きな力に！
Ｎo.1033号（2017.4.14発行）77KB
適正な人員配置や効率的な仕事の進め方で働き過ぎをなくそう！
Ｎo.1034号（2017.4.21発行）85KB
当局の本気度に疑問！！数値目標の基準はログ（実超勤）時間でなく手当支給時間
Ｎo.1035号（2017.5.12発行）81KB
「いつもと違う」こころのＳＯＳを見逃すな！孤立させない環境を
Ｎo.1036号（2017.7.7発行）97KB
４月の８０時間超残業、全庁で本当に１０人？過重労働は改善されたの？
Ｎo.1037号（2017.7.21発行）73KB
「働き過ぎ」にストップ！過重労働の撲滅とメンタルヘルス対策の前進を
Ｎo.1038号（2017.8.4発行）80KB
自治労県職労組合員アンケート集約結果
Ｎo.1039号（2017.8.9発行）88KB
月例給（0.15％）、一時金（0.1月）ともに４年連続の引上げ勧告
Ｎo.1040号（2017.8.21発行）77KB
こんな時だから、日本国憲法と平和について考えてみませんか
Ｎo.1041号（2017.9.20発行）72KB
新システム導入にあたり、人員やスケジュール設定に無理はなかったのか？
Ｎo.1042号（2017.9.29発行）70KB
１５,５６５筆の要請署名を提出！切実な現場の思いを受け止め、実態に即した勧告を
Ｎo.1043号（2017.10.13発行）79KB
神奈川の職員比率は全国一少ない！「働き方改革」に人員増は不可欠です
Ｎo.1044号（2017.10.18発行）207KB
月例給は平均418円、一時金0.1月ともに４年連続の引上げ勧告！
Ｎo.1045号（2017.10.27発行）76KB
「働き方改革」は、人員増とともに人材育成や予算編成などの制度改革が必要
Ｎo.1047号（2017.11.17発行）377KB
21時の在庁者数で算定すると最低限182人の増員が必要！
Ｎo.1048号（2017.11.24発行）90KB
若年者から再任用まで賃金制度の改悪を提案！一方で、人勧実施は明言せず
Ｎo.1049号（2017.12.1発行）92KB
「働き方改革」で任命権者ごとの労使協議機関の設置を確認
Ｎo.1050号（2017.12.7発行）89KB
若年層の生涯賃金の大幅削減、再任用職員の賃金下げは断固拒否！
Ｎo.1051号（2017.12.12発行）87KB
行１職・研究職1級在級者の生涯賃金は500万円以上の大幅削減
Ｎo.1052号（2017.12.20発行）216KB
臨任職員の雇用の空白期間を解消！人事委勧告は完全実施
Ｎo.1053号（2017.12.28発行）82KB
組合交渉がなければ、労働条件は当局提案どおり切下げられるだけ
2018年
Ｎo.1054号（2018.1.16発行）73KB
黙っていたら損をする！労働条件の改善、働きやすい職場環境を守るために
Ｎo.1055号（2018.1.31発行）90KB
「働き方改革」について労使協議がスタート、時間外実態を踏まえた人員配置を明言
Ｎo.1056号（2018.2.8発行）152KB
引き続き、長時間労働を縮減するための定数の増配置基調は維持
Ｎo.1057号（2018.2.23発行）170KB
臨任・非常勤職員の皆さんの採用や労働条件の制度が変わります
Ｎo.1058号（2018.3.5発行）90KB
「勤務時間の割振り変更」は本当に職員にとって「柔軟な働き方」か？
Ｎo.1059号（2018.3.23発行）81KB
過重労働対策の推進、安心して働ける非常勤制度の確立などを求め
Ｎo.1061号（2018.6.4発行）408KB
みんなの力で、安心して働ける「会計年度任用制度」を作ろう
Ｎo.1062号（2018.8.13発行）89KB
月例給・一時金ともに5年連続の引上げを勧告〜定年延長の意見の申出も
Ｎo.1063号（2018.9.14発行）81KB
県人事委員会に対して申し入れ
Ｎo.1064号（2018.9.28発行）83KB
県労連第2回人事委員会要請
Ｎo.1065号（2018.10.2発行）75KB
5級昇格は抑制する一方、７級以上幹部職員比率は全国でトップ！
Ｎo.1066号（2018.10.18発行）89KB
月例給、一時金ともに5年連続の引上げ（月例給690円0.17％、一時金0.05月）
Ｎo.1067号（2018.10.24発行）200KB
臨任・非常勤・日々雇用職員のみなさん 組合に加入してより良い制度を作ろう！
会計年度任用職員制度に係る要求書 36KB
Ｎo.1068号（2018.10.26発行）85KB
客観的な労働時間管理のため、タイムカード・ICカードの導入、PCログ活用を
Ｎo.1069号（2018.10.30発行）89KB
「人事委員会勧告尊重」ならば当然、完全実施でしょう！
Ｎo.1070号（2018.11.06発行）89KB
時間外規制に言及するも、タイムカード・ＩＣカードには後ろ向き
Ｎo.1071号（2018.11.13発行）87KB
正確な残業時間申告の周知を！非正規課題は先取りした改善を
Ｎo.1072号（2018.11.15発行）244KB
年内差額支給に努力！（労務局長）
臨任職員の有給療休5日に拡大
Ｎo.1073号（2018.11.30発行）80KB
「18時までは時間外を申告しない」という悪しき風土を改革しよう！
Ｎo.1074号（2018.12.7発行）201KB
障害者がいないところで障害者雇用を検討するのが「ともに生きる」ってこと？
Ｎo.1075号（2018.12.14発行）87KB
非常勤化するのなら、人事当局はきちんと予算措置をすべき！
Ｎo.1076号（2018.12.25発行）90KB
時間外勤務に関する事務連絡の周知・徹底と簡易で合理的な運用の検討を！
2019年
Ｎo.1077号（2019.1.15発行）80KB
当局は労働環境の改善を求める現場の声に応える姿勢を示すべき
Ｎo.1078号（2019.1.28発行）82KB
４月から月45時間、年360時間が限度時間、体制の整備が急務！
Ｎo.1079号（2019.2.7発行）89KB
時間外勤務の月45時間上限を達成するためには有効な具体策が不可欠！
Ｎo.1080号（2019.2.13発行）154KB
「業務見直し」減が知事部局で34
当局は真に仕事を減らす努力を！
Ｎo.1081号（2019.3.1発行）401KB
2020年度から非常勤・日々雇用職員は会計年度任用職員に
Ｎo.1082号（2019.3.15発行）98KB
同一労働同一賃金の視点で常勤職員との格差是正と雇用の安定を！
Ｎo.1083号（2019.3.22発行）92KB
時間外縮減のための人員増・窓口時間障害者が働き続けられる環境整備を！
Ｎo.1084号（2019.4.2発行）107KB
少しずつの助け合いが大きな力に安心安定のため組合に加入しよう
Ｎo.1085号（2019.4.16発行）253KB
制度移行にあたって不利益変更を否定した国会附帯決議の順守を！
Ｎo.1086号（2019.4.26発行）86KB
着実な時間外の縮減、ストレスチェックの活用の徹底、障害者への合理的配慮を求める
Ｎo.1087号（2019.5.10発行）75KB
「いつもと違う」こころのSOSを見逃すな！孤立させない環境を
Ｎo.1088号（2019.5.20発行）86KB
非常勤職員等の処遇の改善が会計年度法制化の趣旨です！
Ｎo.1089号（2019.5.27発行）87KB
会計年度任用職員制度 期末手当等の支給要件等の変更について当事者のご意見を
Ｎo.1090号（2019.6.3発行）119KB
一人ひとりは小さな力でも、多くの仲間が集まれば大きな力に！
Ｎo.1091号（2019.7.8発行）91KB
「納得のいく仕事」をしても長時間労働とならない大幅な人員増を！
Ｎo.1092号（2019.8.8発行）91KB
月例給・一時金ともに６年連続の引上勧告をするも再任用職員を除外
Ｎo.1093号（2019.8.19発行）114KB
雇用期間3年に満たない場合は来年度継続可！報酬支給日延伸は論外！
Ｎo.1094号（2019.9.13発行）83KB
車いす利用者など、障害がある職員がともに働ける庁舎の整備を求めます！
Ｎo.1095号（2019.9.20発行）88KB
人材確保の視点での初任給等改善、人材育成を担う再任用・高齢層の処遇改善を！
Ｎo.1096号（2019.9.27発行）85KB
11,426筆の要請署名を提出！切実な現場の思いを受止め、実態に即した勧告を
Ｎo.1097号（2019.10.4発行）89KB
神奈川に人が集まり、ともに支え合い、働きがいのある職場となる勧告を！
Ｎo.1098号（2019.10.10発行）284KB
行政のＳＤＧｓに不可欠な人材育成のためにも最低108人の増員を
Ｎo.1099号（2019.10.17発行）202KB
月例給、一時金とも6年連続引上げるも（月例給435円0.11％、一時金0.05月）
Ｎo.1100号（2019.10.25発行）89KB
意識改革はもう限界！時間外勤務削減のための人員増などを求める
Ｎo.1101号（2019.10.29発行）97KB
月例給・一時金引上げは明言せず、55歳超昇給抑制、独自号給廃止を提案
Ｎo.1102号（2019.11.5発行）110KB
高齢層にこれだけ酷い仕打ちをしておいて職場で「笑い」って？新手のハラスメント！？
Ｎo.1103号（2019.11.11発行）91KB
「同一労働同一賃金は共有する」とする一方で、格差を温存する回答に終始
Ｎo.1104号（2019.11.14発行）94KB
今回の越年交渉は「例外的である」ことを局長と確認〜要求実現に向けて交渉を継続
Ｎo.1105号（2019.11.29発行）90KB
男性職員の育児休業取得促進に向けて、アンケートにご協力を！
Ｎo.1106号（2019.12.6発行）81KB
不妊治療支援策の充実・整備に向けて、アンケートにご協力を！
Ｎo.1107号（2019.12.13発行）147KB
特命事項にかかわる「働かせ方」の検証と抜本的な見直しを求める！
Ｎo.1108号（2019.12.24発行）84KB
「自殺ではなく退職」「パワハラはない」虚偽回答の謝罪と撤回を求める！
2020年
Ｎo.1109号（2020.1.10発行）92KB
知事特命事項業務を行う職場の労働実態の早急な検証・改善を！
Ｎo.1110号（2020.1.17発行）91KB
越年した以上、月例給・一時金の改善はもとより、要求課題の実現を！
Ｎo.1111号（2020.1.23発行）171KB
月例給・一時金改善、臨任の上限撤廃、迂回通勤の旅費支給、独自号給廃止を押返す！
Ｎo.1112号（2020.1.31発行）91KB
「知事特命事項に係る業務の検証は考えていない」やっぱり反省なし？
Ｎo.1113号（2020.2.12発行）160KB
「業務増」に知事部局で34人増員
必要数満たしたか今後検証します
Ｎo.1114号（2020.2.28発行）
臨任・非常勤を含め、感染者との濃厚接触者への職専免を求めます！
組合員専用ページ に掲載
Ｎo.1115号（2020.3.13発行）92KB
県人事委員会に対し労働基準監督機関としての機能の発揮を要請
Ｎo.1116号（2020.3.19発行）88KB
過重労働の撲滅、災害時対策、人材育成の仕組みの確立を求める！
Ｎo.1117号（2020.3.30発行）64KB
予算業務庁内分権や議会対応ルール化、人材育成制度確立を求める
Ｎo.1118号（2020.4.15発行）57KB
精神論ではなく、冷静かつ科学的視点を持った新型コロナ対応を！
号外（2020.4.24発行）34KB
定額給付金（10万円）を、コロナ休業者等の支援に充てることを組合員、職員のみなさんに提案します
Ｎo.1119号（2020.4.28発行）39KB
コロナ休業者等への支援のための自治労県職労の提案について説明します
Ｎo.1120号（2020.5.15発行）80KB
対策本部等職員の過重労働を回避しなければ持続的なコロナ対策はできない
Ｎo.1121号（2020.5.29発行）66KB
何をもって「パワハラはなかった」と結論づけたのか〜専門家による再調査を！
Ｎo.1122号（2020.6.16発行）66KB
ＬＩＮＥ登録店舗依頼への唐突な動員について、「今後このようなことが二度とないようにする」
Ｎo.1123号（2020.7.10発行）458KB
過労死水準の時間外勤務をさせないために、「コロナ対策部署の常設化」を検討するべき！
Ｎo.1124号（2020.8.18発行）64KB
「コロナ対策部署」を設置。更に不急業務を洗い出し、人員などの体制強化を
Ｎo.1125号（2020.9.18発行）63KB
聖域なき事務事業の見直し、非正規職員の雇用の確保を！
Ｎo.1126号（2020.10.8発行）69KB
10月7日、人事院が一時金の0.05月引き下げを勧告！
Ｎo.1127号（2020.10.23発行）63KB
コロナ禍で奮闘する職員に報い、士気を維持・向上できる勧告を！
Ｎo.1128号（2020.10.29発行）72KB
一時金の0.05月引下げ（県勧告）月例給の改定なし（人事院勧告）
Ｎo.1129号（2020.11.6発行）62KB
長時間労働の是正、非正規職員の処遇改善等で後半交渉の足掛かりを確保し、一時金の条例改正を了解
Ｎo.1130号（2020.11.16発行）62KB
新委員長「コロナ対策で最大限県民を支えるために尽力している職員のためにも、誠意を持った回答を！」
Ｎo.1131号（2020.11.30発行）66KB
保健医療局をはじめコロナ対応による過労死水準の時間外勤務の解消を！
Ｎo.1132号（2020.12.8発行）64KB
コロナ禍でも県民福祉に奮闘する職員の期待に応える回答を求める
Ｎo.1133号（2020.12.18発行）67KB
高齢層職員の生活と働きを軽視し、単純な国比較での独自号給の見直し提起は不当
Ｎo.1134号（2020.12.22発行）73KB
「全庁一丸での対応に感謝」と言いながら、要求に応えないどころかマイナス提案！
2021年
Ｎo.1135号（2021.1.6発行）329KB
会計年度任用職員アンケート結果
Ｎo.1136号（2021.1.12発行）78KB
初任給の改善、退勤時特休の創設、非正規職員の処遇改善、逆提案の撤回を求める！
Ｎo.1137号（2021.1.18発行）78KB
独自号給の廃止提案を今期は押し返す！災害時の退勤時特別休暇の導入を回答！
Ｎo.1138号（2021.1.22発行）64KB
新採用・臨任職員の経験年数換算、新幹線等通勤、非正規職員の休暇等の改善を確認
Ｎo.1139号（2021.1.29発行）64KB
コロナ対応に注力するため、災害時の業務計画に準じた業務見直しを検討
Ｎo.1140号（2021.2.16発行）133KB
業務の休止・廃止は不十分！56人増でコロナ対策の過重労働は解消するか？
Ｎo.1141号（2021.2.22発行）67KB
コロナ禍を理由とした一方的な労働条件変更は、職場民主主義に反する行為
Ｎo.1142号（2021.3.12発行）63KB
当局は妊娠を契機とした非常勤職員の雇止めを撤回すべき
Ｎo.1143号（2021.3.19発行）66KB
コロナ禍を乗り切るため抜本的業務見直しを早急に実現せよ！
Ｎo.1144号（2021.3.26発行）125KB
「民間であれば法違反であることは承知している」（労務局長）〜妊婦の雇止め
Ｎo.1145号（2021.4.20発行）71KB
「民間では法違反になることは承知している」〜では公務としてどう対応する？
Ｎo.1146号（2021.4.30発行）69KB
黒岩さん！具体的な業務の休止もしないで、コロナ対応に奮闘する職員の命をどう守るの？
Ｎo.1147号（2021.5.28発行）78KB
職員が希望する場合は、管理監督者は時差出勤やテレワークが活用できる工夫をお願いします
Ｎo.1148号（2021.6.18発行）97KB
コロナ禍の県民生活を守り、コロナ対応にあたる職員の命を守るため、トップダウンで事業休止を
Ｎo.1149号（2021.7.20発行）71KB
80時間超の過重労働を解消できなければ、何も対応しないのと一緒です！
Ｎo.1150号（2021.7.30発行）70KB
届け！奮闘する現場の声〜人勧期署名を提出し公務員連絡会が人事院交渉
Ｎo.1151号（2021.8.11発行）79KB
一時金の0.15月削減を勧告、育児休業法の改正についての意見の申出
Ｎo.1152号（2021.8.27発行）75KB
コロナ対応に注力するため、所属が安心して業務休止できる明確なメッセージを
Ｎo.1153号（2021.9.3発行）725KB
県職員については、今後、県労連の場で当局と交渉・協議を行います
Ｎo.1154号（2021.9.10発行）77KB
関東甲信越静人事委員会に対して、自治労各都県職労が要請書を提出
Ｎo.1155号（2021.10.5発行）74KB
まじめに働いている会計年度任用職員が雇用不安から解放される制度に
Ｎo.1156号（2021.10.15発行）79KB
若年層の給与を抑制したまま、生涯賃金を引き下げる給与カーブの見直し勧告を強行
Ｎo.1157号（2021.10.20発行）74KB
県労連2021確定要求書を副知事に提出自治労県職労は基本要求提出交渉を実施
Ｎo.1158号（2021.10.22発行）82KB
「職員の奮闘に感謝」としながら、要求には一切応えず、給与カーブ引下げ等を逆提案
Ｎo.1159号（2021.10.27発行）83KB
給与カーブの見直し撤回！豚熱特勤手当増額・対応の検証！結婚休暇の運用改善を
Ｎo.1160号（2021.11.4発行）90KB
結婚休暇の運用改善を明言！子育て支援制度拡充の道筋を確認
Ｎo.1161号（2021.11.11発行）81KB
結婚休暇の運用改善を確認、非正規職員を含め、育児・介護に関する諸制度を改善！
Ｎo.1162号（2021.12.24発行）93KB
「100時間超時間外勤務をしたら人は死ぬ」ことを認識し、幹部は不退転の決意を！
Ｎo.1163号（2021.12.27発行）74KB
働きやすい職場環境の整備のために現場の声を真摯に受け止めて！
2022年
Ｎo.1164号（2022.1.27発行）71KB
通勤手当早期支給など、経済的に厳しい若年層職員の負担感に寄り添った対応を要求
Ｎo.1165号（2022.2.7発行）78KB
「職員の命を守る」という共通認識に立つなら人員増等の具体策を！
Ｎo.1166号（2022.2.15発行）139KB
職員の命を守る気があるのなら、少なくとも条例定数まで人員を増やすべき！
Ｎo.1167号（2022.3.7発行）81KB
本人だけでなく家族が感染した場合等も特別休暇、職専免、在宅勤務が可能
Ｎo.1168号（2022.3.11発行）71KB
コロナ禍の今だからこそ、全職員が安心して働ける労働環境の実現をめざそう！
Ｎo.1169号（2022.3.28発行）82KB
若手も中堅も高齢層も、正規も非正規も、安心して働ける労働環境を！
Ｎo.1170号（2022.5.11発行）72KB
長時間労働の解消、東庁舎バリアフリー、豚熱対応、早期に話し合いを始めよう！
Ｎo.1171号（2022.7.27発行）74KB
突発業務に対応できないぎりぎりの人員配置が長時間過重労働の原因
Ｎo.1172号（2022.8.9発行）85KB
３年ぶりに月例給（0.3％増）、一時金（0.1０月増）ともに引き上げを勧告！
Ｎo.1173号（2022.8.10発行）75KB
すべての職場から大会参加を！職場の悩み、課題を話し合おう
Ｎo.1174号（2022.8.19発行）72KB
イベントを再開するのなら、全庁コロナシフトも見直すべきでは？
Ｎo.1175号（2022.8.26発行）69KB
保健所等職員の労働環境の改善と公衆衛生体制の機能強化が不可欠
Ｎo.1176号（2022.9.7発行）73KB
全世代に物価上昇を加味した引き上げ勧告を！子育て支援の制度改善を！
Ｎo.1177号（2022.9.28発行）68KB
離職防止、処遇改善、ハラスメント防止、感染症・災害への備えの確立が急務です
Ｎo.1178号（2022.10.13発行）71KB
「特例業務」は拡大解釈！検証も不十分！人員不足の認識はあるのか！
Ｎo.1179号（2022.10.14発行）105KB
初任給、若年層の給与引上げ、一時金０．１０月・地域手当0.05％引上げ
Ｎo.1180号（2022.10.24発行）85KB
「特例業務の範囲見直し」「長時間労働是正の一層の推進」を求める人事委報告を無視
Ｎo.1181号（2022.10.28発行）78KB
誰もが安心して生き生きと働き続けられる職場環境をめざして
Ｎo.1182号（2022.10.31発行）88KB
人材確保、子育て・介護支援の観点から給与・休暇等の改善を求める
Ｎo.1183号（2022.11.7発行）87KB
勤勉手当成績率の格差拡大を当局が提案！幹事団交渉で再考を求める！
Ｎo.1184号（2022.11.10発行）92KB
勤勉手当成績率の当局提案を押し戻す！育児・介護職員にフレックスタイムを導入
Ｎo.1185号（2022.12.27発行）79KB
車いす用ミラー設置は不可能なのか合理的配慮の意味を今一度考えて
2023年
Ｎo.1186号（2023.1.17発行）76KB
業務休止できない所属からのコロナ応援は派遣元の崩壊を招きます
Ｎo.1187号（2023.1.20発行）73KB
今すぐにできることを対応してこそ当事者目線の障害福祉実現ですよね
Ｎo.1188号（2023.2.7発行）81KB
コロナ応援職場に負担をかけないよう検討専門的職務の会計年度任用職員は協議で報酬設定可
Ｎo.1189号（2023.2.17発行）127KB
コロナ対策本部は増員分で体制整備を！増基調も職場実態はまだ人が足りてません
Ｎo.1190号（2023.3.10発行）53KB
働きづらさ、生きづらさを少しでも解消できるよう、みなさんの意見を反映させます
Ｎo.1191号（2023.4.11発行）57KB
公務員のカスハラ対策は所属任せにせず県全体で対応する問題です！
Ｎo.1192号（2023.5.15発行）57KB
人事評価結果の点字化が実現！全庁応援体制の段階的解除を確認
Ｎo.1193号（2023.7.10発行）51KB
なぜ再任用職員だけボーナスが半分？いつまで不当に差別を続けるのか！
Ｎo.1194号（2023.8.4発行）52KB
働きがいのある職場をつくるためすべての職場から大会に結集を！
Ｎo.1195号（2023.8.09発行）65KB
酷暑が予想される９月１日の職員緊急参集訓練は延期してください
Ｎo.1196号（2023.8.10発行）56KB
熱中症を避けるために、徒歩での参集は行わないことを交渉で確認
Ｎo.1197号（2023.8.25発行）58KB
「社会情勢の変化」「今日的視点」で猛暑日作業手当、豚熱等対応手当などの新設を！
Ｎo.1198号（2023.9.26発行）56KB
「熱中症警戒アラート発令下の屋外作業でも「手当を出すほどの困難性はない」（労務課長）
Ｎo.1199号（2023.10.13発行）88KB
初任給、全ての号給を引上げ、一時金０．１０月・地域手当0.10％の引上げ
Ｎo.1200号（2023.10.20発行）127KB
豚熱発生時の手当を増額！税務手当は当局から譲歩を引き出す！
Ｎo.1201号（2023.10.23発行）60KB
「小１の壁」対策、再任用職員一時金改善、臨任職員の通勤手当日割り支給、非常勤職員差額支給等を求める
Ｎo.1202号（2023.10.27発行）68KB
再任用の処遇改善、子育て支援の休暇拡充は人材確保の観点で喫緊の課題
Ｎo.1203号（2023.11.2発行）66KB
移転料支給、再任用処遇改善、「小１の壁」解消に向け最終交渉に結集を！
Ｎo.1204号（2023.11.10発行）86KB
「小１の壁」対策の休暇新設を勝ち取る！会計年度任用職員報酬の年度内差額精算
Ｎo.1205号（2023.11.27発行）51KB
自治労県職労、基本要求提出交渉を実施！ 過重労働撲滅、非正規職員の処遇改善など求める